MANAGEMENT PUBLIC

Statut général et statuts particuliers, contrats de travail de droit public et de droit privé, droit syndical, dialogue social, évaluation individuelle, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

L’action publique est entrée dans l’ère du management des hommes, des emplois et des compétences. Sans ignorer les spécificités de l’intérêt général et la place importante des dispositions statutaires qui déterminent les conditions d’emploi de l’immense majorité des salariés des personnes morales de droit public, la gestion du personnel a fait aujourd’hui place à l’impératif managérial. Evaluations individuelles, gestion prévisionnelle, délégation, contractualisation interne en sont autant de traductions concrètes. De nombreux établissements publics emploient aujourd’hui des salariés de droit privé à côté de fonctionnaires détachés ou mis à disposition et de contractuels de droit public. Dans ce contexte les conseils d’un avocat doté d’une expérience pratique du management public acquise à la tête d’entreprises publiques garantit le choix d’outils juridiques sécurisés et adaptés aux conditions concrètes de leur mise en œuvre.